清晨的阳光算不上烈，但苏清妍站在小区门口，却觉得脸上有些发烫。
她看着陈阳稳稳停在自己面前的座驾。
一辆箱体上还印着某外卖平台logo的电动自行车。
“这……就是你的车？”
苏清妍尽量让自己的声音听起来平静，但眼底的惊愕还是泄露了出来。
就在昨天，陈阳给她打了三十万，解了她的燃眉之急。
她脑海里预设过奔驰、宝马，最不济也是辆四个轮子的代步车，唯独没想过是两轮的，还是送外卖的。
陈阳拍了拍后座的坐垫，笑道：“全景天窗，动力环保，城市穿行利器，保证不堵车。“
”上来吧，再晚，人才市场的好位置就没了。”
苏清妍侧身坐了上去。
电动车启动，汇入早高峰的车流。
人才市场里人声鼎沸，各个公司的招聘展位鳞次栉比，西装革履的hr们面前堆着精美的宣传册。
陈阳绕了一圈，果然，没提前注册、没缴费用的他们，连个角落的摊位都没有。
“看来我们得自力更生了。”
陈阳目光一扫，锁定了一个空置的铺位，上面的公司名牌还没挂上。
他二话不说，从随身的包里掏出一个a4纸立牌，上面只有打印出来的粗体黑字。
“招聘：投资总监，hr，法务等人员，待遇优厚。”
苏清妍：“陈阳，这……也太简陋了吧？”
她听到旁人的窃窃私语。
“皮包公司？骗子公司？”
果然，过往的求职者们只是投来好奇的一瞥，随即面露疑色，匆匆走过，无人驻足。
十几分钟过去，他们的“摊位”前冷清得很。
陈阳想了一下：“看来，得想点办法了。”
他拿起笔，在“待遇优厚”下面，唰唰唰添上了一行更大、更醒目的字。
“行业双倍工资！现场面试，当场确认！”
这行字如同有魔力般。
第一个看到的是个戴着厚厚眼镜的年轻人，他原本已经走过去了，眼角余光瞥到“双倍工资”，脚步猛地刹住。
他凑近念道：“双……双倍？”
旁边一个正在发简历的女孩顺着他的视线看去。
“哪里双倍工资？”
“真的假的？”
“什么公司这么壕？”
很快，一位穿着职业套裙。
她是林曼，有五年大型互联网公司招聘经验。
水星投资管理有限公司？林曼挑起精心描画的眉毛，
没听说过，招聘hr经理？
她语气中带着明显的质疑，贵司业务是？办公地址在哪？注册资本多少？
一连串问题像连珠炮般抛出，周围的求职者也都好奇地围了过来。
陈阳不慌不忙，直接开口：林女士，公司初创，业务多元。”
“hr经理岗位，我给你月薪60k，今天入职，预付三个月薪资。
多、多少？
林曼以为自己听错了。
60k？预付三个月？
她突然冷笑一声。
老板，这种套路我见多了。签了合同各种理由不给钱，或者干脆是骗子公司。“
”上周我面试的一家公司，说什么股权激励，结果连工资都发不出来。
周围响起一阵窃窃私语，不少人对着陈阳指指点点。
看那寒酸样，还学人家开投资公司。
估计又是皮包公司，专骗求职者个人信息。
月薪60k？做梦吧！
合同在这里，你现在签，签好了，我马上现场给你打款。
陈阳将劳务合同拿给林曼。
林曼将信将疑地接过合同，仔细审阅起来。
她合同条款很规范，没有任何陷阱。
怎么样，林经理？
旁边一个看热闹的hr同行嘲讽道。
要不要我帮你看看合同？别被人骗了还帮人数钱。
林曼一咬牙：好，我签！我倒要看看……
她在合同上签下名字，然后发了账户给陈阳。
陈阳用手机转了钱。
林曼手机短信提示音响起。
【xx银行】您账户8888于09月15日10:23入账款项，人民币180,00000。
林曼看着屏幕上的数字，嘴巴微张，后面质疑的话全卡在了喉咙里。
她猛地抬头看向陈阳，眼神里充满了不可思议。
真、真的打钱了？十八万？
周围顿时炸开了锅。
什么？真打钱了？
三个月薪资预付？这老板疯了吧？
我的天，这是什么神仙公司！
刚才嘲讽林曼的那个hr同行脸色一阵青一阵白，悄悄溜走了。
“欢迎加入。”
陈阳伸出手。
“你的第一个任务，协助我面试，用专业眼光评估后续候选人。”
巨大的金钱冲击和陈阳平静的态度，让林曼迅速压下疑虑。
她深吸一口气，挺直腰板站到苏清妍身边，瞬间进入了专业状态：“明白，陈总！”
第二位候选人是梁静，名校法学硕士，前顶级律所律师。
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她穿着一丝不苟的黑色西装，连发丝都梳得整整齐齐，整个人散发着严谨专业的气场。
“梁静。”
她推了推黑框眼镜，递上简历。
“应聘法务总监。”
刚刚完成入职手续的林曼立即进入角色。
她接过简历快速浏览，眼中闪过一丝欣赏，但随即展现出专业hr的审慎态度。
梁静持有中国律师资格证，还有美国纽约州律师执照。
主导过 ipo、跨境并购等重大项目。
熟悉《外商投资法》《数据安全法》等新规。
“梁女士的履历确实很出色。”
林曼语气专业而不失温度，“不过作为公司hr，我需要了解几个关键问题。”
她翻开随身携带的笔记本，问题一个接一个地抛出：“首先，您在前律所主要服务的客户类型是什么？”
“是否有处理过初创企业或投资机构的法律事务？”
“其次，您提到负责搭建合规体系，能否具体说明您主导过的最复杂的合规项目？”
“在这个过程中遇到的最大挑战是什么？”
“第三，作为法务总监，您将如何平衡业务发展需求与合规风险控制？能否举个实际案例说明您的处理方式？”
“最后，如果公司管理层要求您在24小时内完成一项重大交易的法律尽调。”
“而您发现其中存在重大法律瑕疵，您会如何处理？”
这一连串专业而犀利的问题，让周围看热闹的求职者都安静下来。
就连梁静也微微挑眉，重新打量起这位hr经理。
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