PS：这两天家里有点事，更新可能不太稳定，非常抱歉！

    

    “嘿嘿，鸟枪换炮了。”

    

    8月14日，陆远在浙省财经频道的专访于当晚黄金时间段播出。

    

    随后便被各路媒体转载，声名鹊起的创始人，30亿估值项目的老板首次接受官方媒体的专访，引发的关注度还是不小的。

    

    辰家APP也在专访的带动下，迎来了上线一星期以来的又一个下载小高峰。

    

    而团队，也终于是在8月15日全部搬回公司办公了。

    

    新的办公地点位于辰远几栋建筑中最里侧的一栋，毗邻智能家居事业部，整体环境十分的安静。

    

    这一天，对于王嘉文来说，是非常特别的一天。

    

    入职辰远，他是被周墨邀请过来的，彼时看中的也无非是工资与福利。

    

    摩挲着自己的办公桌，座椅，王嘉文内心久久难以平静。

    

    这年头还没有35岁被裁的说法，对程序员的需求也处于旺盛状态。

    

    但身为从业者，谁都清楚，进入不了管理序列，工资再高也不过是一名写代码的。

    

    有年富力强的新从业者出现，代替你是必然的，国内互联网发展至今，已经渐渐有这个趋势了。

    

    辰远属于非典型互联网公司，内部也执行着跟互联网公司类似的职级。

    

    管理序列M，专业序列P。

    

    一旦进入管理序列，那整个职业生涯就不同了。

    

    目前辰远内部，创始人陆远是唯一的M7，新加入公司的小K管理层，管理序列最高的是林力，高级副总裁级别，M6级别。

    

    这次辰家APP表现突出，整个团队超预期的完成了任务，团队成员都有相应的提升。

    

    就连参与辅助的设计部三人，相应的福利待遇也有所提升。

    

    包括王嘉文在内的团队成员固然功劳不小，但要说功劳最大的。

    

    除了提供APP思路与建议的陆远，自然就是项目总负责人周墨了。

    

    自辰远成立以来，周墨主导了辰曦系列，辰初系列，Pro系列，APP等全部核心产品的技术架构与研发交付。

    

    辰家APP首日超预期的下载量顶住了服务器冲击，关怀模式的算法、用电指纹识别等关键技术，均由周墨主导的团队攻坚完成。

    

    如果说陆远是辰远的灵魂，那周墨之于辰远，就是技术体系的奠基者。

    

    很长一段时间，陆远还真怕其他公司把周墨给挖走了，这也是他之前拒绝徐延青参观考察的原因所在。

    

    包括现在也是如此。

    

    不是不信任周墨，是陆远不敢冒这个险，人性是很难经得起考验的。

    

    辰远现在若是上市公司，周墨离职的消息传出，绝对是可以吃一个跌停的存在。

    

    站在巨头的角度，花几百万，上千万甚至过亿来招揽人才，成本当然是高昂的。

    

    但如今能够打击竞争对手，影响其公司内部运转，顺带着还能提升自己，花多少钱都是值得的。

    

    毕竟对于巨头们来说，他们可能什么都会缺，但唯独不会缺钱。

    

    昨天晚上，辰远通过内部邮件的方式，对内公布了新一轮的人事变更调整。

    

    王嘉文的职务调整为辰家APP事业部总经理。

    

    其权责范围扩大至包括独立核算辰远APP事业部的预算、KPI及人事任免。

    

    在产品迭代，用户增长，商城运营，生态合作等业务上拥有决策权。

    

    另外，还可以代表辰家APP对外合作，如海尔U+，荣安地产，第三方硬件厂商等。

    

    而最为关键的是人事任免书最后一项，王嘉文加入辰远战略决策委员会。

    

    战略决策委员会，是辰远与小K合并过程中成立的。

    

    由陆远、周墨、李锋、林力、黄小伟等人共同组成。

    

    听名字以及成员，就知道这个委员会的重要性。

    

    加入委员会，意味着王嘉文正式进入辰远最高管理层序列。

    

    职级上，王嘉文的职级同步上升调整至M5，属副总裁级。

    

    当然，他现在肯定是不会挂副总裁头衔的，毕竟还有一个考察期。

    

    但不管怎么说，对于王嘉文来说，都属于是一步登天了。

    

    包括工资福利待遇，期权激励都有大幅度的提升，他的工资福利，相较于之前，整体上有75%的提升。

    

    并且是从下个月就开始执行。

    

    陆远也是考虑到这帮人是比较缺钱的，现在辰远也不缺钱了，程序上他也不想搞得那么复杂。

    

    作为公司的最高管理层，如果还要为钱而发愁，那这家公司也就那样了。

    

    不过这些在王嘉文看来，都不是最重要的。

    

    “进入这间办公室开始，我就算是脱离码农的序列了，新的开始。”

    

    盯着窗外不算多好的风光，王嘉文喃喃自语。

    

    他现在非常庆幸当初答应了周墨的邀请，要知道周墨一起邀请的并不只有他一个。

    

    除了他跟赵亦航几个比较缺钱的接受邀请之外，其他人都拒绝了。

    

    有时候，缺钱好像也不是什么坏事啊。

    

    当然，拒绝也是人之常情，一家成立没几个月的公司，鬼知道高工资能拿几个月。

    

    之前的公司不就是倒闭了嘛。

    

    辰远这次人事调整，最亮眼的并非王嘉文，而是周墨。

    

    级别上，职务上，周墨晋升高级副总裁，兼任CTO，职级上晋升M6，继林力之后，成为辰远的第二名M6。

    

    周墨的新职责也已明确。

    

    统管公司所有技术研发，包含AI算法，云平台，嵌入式，硬件等。

    

    并且负责专利战略和技术路线的规划。

    

    直白一点的说，就是整个辰远，所有的技术研发推进，都要经过周墨的同意。

    

    包括新并入的小K团队也是如此；当然，也包括辰家APP。

    

    王嘉文看似独立成为一个新部门的负责人，向陆远直接汇报工作，但依旧还是周墨的下属。

    

    辰家APP的独立，看似削弱了周墨的管理权限，但陆远提议的晋升，又再一次明确了周墨的核心地位。

    

    这一点，王嘉文是心知肚明的。

    

    当然，他也很感激周墨的邀请，没有周墨的邀请，就没有他的今天。

    

    管理序列等级对应的专业序列则是从P5至P10不等。

    

    剩下的，就是那些新入职员工，应届生等等基层员工，他们的等级序列从P1至P4不等。

    

    合并之后的辰远，已经有近200名员工了，内部的等级制度已经相对很完善了。

    

    人事任免的消息公布之后，在内部群里也是炸开了锅。

    

    周墨升职，对于大部分人来说，没什么感觉，毕竟谁都知道周墨一直以来主导整个辰远的技术研发。

    

    加上与陆远的私人关系，谁都明白，周墨升任M6，甚至于M7都只是时间的问题。

    

    要知道，周总监在公司可是拥有实实在在股份的，跟他们手里那些期权可是不一样的。

    

    但是王嘉文的升职，就实实在在冲击到了全体员工，尤其是技术部门。

    

    辰远技术部老员工们，对王嘉文的履历都有了解，知道这位除了是周总监招进来的之外，跟老板并无任何的关系。

    

    说到关系远近，他还没有李一鸣强呢，最早入职的李一鸣好歹是老板正儿八经的学弟。

    

    不过李一鸣现在混得也不差，作为老辰远前几号员工，李一鸣虽然技术差了点儿，但入职以来兢兢业业。

    

    在辰远最忙碌的时期，一直做着驻厂这种辛苦的外派工作，任劳任怨的。

    

    有硬件技术，有驻厂工作经验的李一鸣，已经被调岗至供应链端，担任周海的副手。

    

    很显然，陆远是想把这名小学弟培养成周海的接班人，今后主导辰远的供应链端工作。

    

    王嘉文参与主导辰家APP的研发，进而一步登天，给老员工们带来了最直观的感受。

    

    技术牛人，敢扛事，能出成果，就可以打破论资排辈，直接进入核心管理层。

    

    这极大地刺激了一批有野心的员工，开始主动寻找爆款项目，也逼着一些安于现状的中下层管理者，开始反思自己的价值。

    

    陆远要的就是这种效果，王嘉文的升职，有他的努力，但也有陆远推动。

    

    他就是要在内部建立起这种感觉，让员工们明白，谁能给公司做出重大贡献，就能得到相应的回报。

    

    同时，也给现有的中下层管理层，制造一些压力，免得他们安于现状。

    

    现在的辰远，还远不到可以躺平的地步，保持内部活力是最重要的。

    

    当然，为了避免一部分人担心技术岗会越来越强势、业务岗被边缘化的顾虑，陆远在任免书邮件的同时，也发了一份内部邮件。

    

    邮件只有一句话。

    

    “科技公司，技术是手段，用户是目的，谁能创造用户价值，谁就能晋升，无论是哪种类型的岗位。”

    

    杭城，小K事业部。

    

    “各位怎么看？”

    

    被整合的敏感期，王嘉文这个纯辰远血统的高管晋升，给小K员工最大的感受就是辰远系正在占据绝对核心岗位。

    

    哪怕是陆远的内部邮件安抚了部分人，也没有打消原小K员工的顾虑。

    

    即便是身处甬城的林力，也有这种感受。

    

    一定程度上，王嘉文已经只比他低一级了，而作为辰远战略核心事业部的负责人，其话语权并不比林力弱多少。

    

    原小K团队，最直观的感受就是，辰家事业部，未来会一步步蚕食小K事业群的边界。

    

    有了这种顾虑，林力在今天委婉地向陆远表达了自己的意见。

    

    “辰家APP独立之后，小K的插件生态怎么协同？”

    

    陆远眼皮一跳，他不是那种什么都不懂的职场新手，前世的皓阳，也是经过几轮融资的。

    

    他被排挤出去之前，公司内部也讨论过IPO的可能，作为创始人的嫡系，部门领导，陆远太懂职场的规则了。

    

    这也是他敢于合并小K的原因所在。

    

    真让一个职场新手来主导两家公司的合并，指不定被人吃干抹净呢。

    

    林力的顾虑，代表着原小K员工的利益诉求。

    

    陆远知道在这个关键的敏感期，是不能刺激他们的。

    

    王嘉文的升职，确实刺激了部分有野心的员工，进而激发他们的创造力。

    

    但陆远仔细想想，也确实让原小K员工产生了“不安全感”。

    

    尤其是原小K的技术部门，小K的APP已经确定会被合并进辰家APP了，这本身就是一种危机感。

    

    谁都不想被边缘化。

    

    “让周元凯兼任一下辰家APP商城运营组组长怎么样？”

    

    没有过多思考，陆远便向林力提议。

    

    他并不想在辰远内部制造对抗情绪，或者是刻意划分阵营。

    

    虽然自古以来阵营之分都是难以避免的，但总不能摆在明面上。

    

    “至于说小K的插件生态，之前怎么做，现在还是怎么做，他们负责内容提供，辰家来负责流量。”

    

    做插件这一块儿，小K这帮搞极客玩具起家的，比辰远的技术人员要强上很多。

    

    “嗯？老周？”

    

    林力看了陆远一眼，周元凯是小K的联合创始人之一，一直以来负责的都是小K国内的电商业务。

    

    陆总选择把辰家商城交给周元凯，是一种平衡，同时也是一种重视与认可。

    

    “是啊，老周的能力没得说，小K的电商部门能力也没得说，他们有制造爆款的能力，我相信辰家商城交给他，会打理得很好的。”

    

    辰家事业部的商城运营组，是一个特别的存在，正式级别上是下一级部门。

    

    但谁都明白它的重要性，作为整个部门GMV的创造者，或许在整个辰远营收体系里，现在还体现不出来，未来可能也不是最重要一部分。

    

    但之于事业部本部，那就是王炸的存在。

    

    以一个电商事业部总监去兼任商城运营组组长，并不显得突兀。

    

    当然，林力也明白，陆总这么做，安抚原小K团队员工的目的要更多一些。

    

    截止至8月14日晚上12点，上线一周的辰家APP，首周注册用户累计已经超过40万了。

    

    峰值日活接近八万，后续稳定在三到四万之间。

    

    而商城的GMV，首周累计已经超过120万元，凭借着商城的GMV，辰家事业部将来会成为辰远最滋润的业务部门。

    

    有技术，有流水，还有对外对接业务的权利，初成立的辰家事业部，几乎已经注定成为辰远内部油水最足的部门。

    

    20几人的初创团队，会优先从内部调岗，已经有不少技术与运营在跃跃欲试了。

    

    这些陆远都是知道的，也没有去阻止。

    

    人都是趋利的，向往更好的生活，没什么错，油水足的部门也不代表着就是奔着犯错去的。

    

    “行，那就让老周来吧，要我通知他吗？”

    

    林力略一思索，也觉得这个方案不错，老周有管理电商部门的能力，还有运作天猫商城、京东店的经验。

    

    接管辰家商城也算是顺理成章。

    

    当然，最重要的也是能够安抚原小K团队员工，让他们从警惕、观望的心态转向自我证明。

    

    “不用，让王嘉文去跟他对接吧，这是他们部门的内部事务，至于说职务的调整，我亲自给他打个电话。”

    

    陆远也不墨迹，当着林力的面喊来了王嘉文。

    

    “我给你找了个强力的外援，电商运营组的组长由周元凯周总兼任，你去杭城一趟，请周总吃个饭。”

    

    王嘉文一愣，随即也很爽快地点了点头。

    

    一步登天，就意味着根基不稳。

    

    生态组现在是老大兼任，老大也说过有合适的人选，让他不用担心。

    

    但最重要的电商运营组谁来负责，就是他最头痛的。

    

    现在老板直接把这个问题给解决了。

    

    “行，那我安排一下，尽快走一趟。”

    

    王嘉文知道，这是老板给他的机会，让他单独跟周元凯聊一聊，是否能证明自己，让周元凯信服，就看这次的会面了。

    

    这也是从技术骨干到事业部负责人的第一课。

    

    “嗯，你去安排吧，后续事业部的组建，你也要尽快拿个章程出来。”

    

    今天已经是15号了，再过几天鼎泰新材就得复牌了，陆远没有那么多的精力去操心事业部的组建工作。

    

    “好的，我知道的。”

    

    老员工都有过向陆远汇报工作的经验，王嘉文也是了解老板习惯的。

    

    没有那么多的弯弯绕绕，也不喜欢下属墨迹。

    

    安排下来的任务，需要在规定的时间内完成，不然的话，哪怕是老大这样的关系，都得挨批评。

    

    当然，老板在该给的待遇上也是很大方，就是去搞灰产，开网约车，也会补齐该有的待遇。

    

    这一点是没得说的，他入职以来，工资从来都是准时发放的，准时得不像是一家初创公司。

    

    “行，你去忙吧。”

    

    王嘉文这会儿也不会很闲，要组建一个20多人的团队，哪怕核心的岗位都有人选了，也并不轻松。

    

    而在组建部门的同时，还要兼顾业务优先的原则。

    

    用户的增长，产品的迭代，一个都不能停。

    

    等到王嘉文退出之后，林力又问起了鼎泰新材的复牌。

    

    有过投行工作经验，林力懂得辰远的变化，对鼎泰新材的复牌，有着很深的影响。

    

    “老板觉得鼎泰新材复牌之后，会是一个什么样的表现？”

    

    七月份的暴跌与恐慌，给A股带来了太多的变动。

    

    八月底的一周，有了政策托底的A股，反复试探着3600点位。

    

    然而8月11日的汇改，人民币意外贬值又打乱了反弹的节奏。

    

    8月11日当天，人民币兑美刀汇率下调1136个基点，几天的时间，汇率从之前的6.12变成了现在的6.32。

    

    人民币的急贬，让市场产生了股汇双杀的担忧。

    

    可以说，鼎泰新材的复牌，算得上是生不逢时。

    

    “谁知道呢，咱也控制不了A股的走势啊。”

    

    陆远叹了口气，其实他是知道A股八月份走势好不到哪里去的，不过监管层要求复牌，他也没办法。

    

    按他的想法，最好是停牌到明年熔断之后。