眼见公司存在的问题越来越多，有些问题甚至会直接威胁到公司的长远发展，苏洋决定把大家召集到一起讨论一下公司目前所存在的问题及解决方案。

    

    王强、马元、赵达、林达、孙林、张一男、林云、李青岩、杜凌飞等人纷纷放下手头的工作来参会。

    

    大家围坐在简陋的会议室里，气氛显得有些凝重，因为大家对前段时间公司存在的问题大多也比较了解。

    

    苏洋扫视了一周，见大家都已经就坐，他清了清嗓子。

    

    众人的目光纷纷聚焦在苏洋的脸上，他们似乎感觉到这次会议的不同寻常。

    

    在大家的期待下，苏洋终于开口。

    

    “前段时间，在大家的共同努力下，我们公司的业务取得了突破性的进展。在这里，我向大家表示深深的感谢。”

    

    苏洋微微躬身，朝大家鞠了一躬。

    

    现场响起了热烈的掌声。

    

    “但是，我们公司也出现了甚至是面临着前所未有的问题。比如，管理混乱、职责不明、工作纰漏频发、客户体验感差。”

    

    苏洋所点出的这些问题直击要害，很多人与会人员纷纷把头低了下去。

    

    见气氛有些压抑，苏洋笑着说道：“大家都把头抬起来，干嘛要这样垂头丧气的啊。这些问题的出现并不是大家的问题或者说主要责任并不在大家，你们不用自责或者有愧疚感。”

    

    苏洋的话音刚落，马元便笑着打趣道：“洋哥，你可真是一代明君啊，如果你在历史上当过皇帝，肯定能跟唐太宗李世民比肩。”

    

    马元的打趣逗得大家哈哈大笑。

    

    会场内那种压抑的气氛瞬间就被冲散了。

    

    一旁的王强白了马元一眼，向他发出了无声的警告，似乎在告诉他严肃点。

    

    苏洋翘着嘴角，轻笑了一下，“有时候，咱们开会确实得需要马元来活跃一下气氛啊。不过，他刚刚说我是明君，那就有点太夸张了。我认为，咱们公司之所以会出现这么多的问题，那是因为原来那种粗放型的管理模式已经无法适应当前的发展现状了。所以，我今天把大家召集到一起，咱们一起来想想解决办法。”

    

    众人纷纷点头，表示认可苏洋的这些说法。

    

    同时，王强他们不禁暗自感叹，苏洋那强大的管理能力和明察秋毫的洞察力。

    

    即便是同为华清高材生的张一男、李青岩、杜凌飞也对苏洋那高超的管理能力深深叹服。

    

    “一男，你们技术部门是咱们公司的核心和大脑，你先来说说吧？”

    

    张一男不禁一愣，他没想到苏洋会让他第一个发言。

    

    但是，他很快就调整好了自已的情绪。

    

    张一男点了一下头，“师兄，那我就来说说我们技术部门现在存在的问题和面临的挑战。”

    

    “好的。一男，有什么问题尽管提，只要是我能做到的，我就是砸锅卖铁也给你们解决。”

    

    苏洋笑着表态道。

    

    张一男向苏洋投去了钦佩和赞许的目光。

    

    因为，苏洋的态度和做法表明他是一个真正能做大事而且会做事的企业管理者，不愧是华清经管学院的高材生，果然是管理企业的行家里手。

    

    虽然，苏洋的这些做法说起来容易可真正做起来却并不那么容易。

    

    现实生活里，很多创业者看见利润后就畏首畏尾，生怕好不容易打下来的江山毁于一旦。

    

    他们要么沉迷于享乐要么停滞不前，久而久之，要么企业倒闭要么逐渐被淘汰。

    

    有了苏洋的鼓励，张一男毫无顾忌的说道：“我们技术这一块目前存在的问题就是，虽然我们已经把交换机组装出来了，但是目前的问题就是缺乏技术创新，技术研发人员和组装人员不能有限区分。至于面临的挑战就是缺少专业的研发人员。我能想到的就这么了。”

    

    张一男刚刚所提到的问题，苏洋早就发现了，他也一直在思考这些问题的解决之道。

    

    “一男，刚刚所提到的问题，个个直击要害，说的非常精准。那我就来说说我的想法，大家听一听是否可行。”