得知此事后，林朝羽立即让许漫丽发表声明：即使有人侮辱我，也请大家保持理智。

    是每个人的权利，但破坏他人财产就违法了。

    骂我几句没关系，只要我听不见就好，大家过好自己的生活最重要。

    看看林先生多么大度！他这么做自有深意，某些人根本不懂

    提升品牌影响力只是目的之一。

    更重要的是筑巢引凤。

    像福特这样的行业巨头，每年都吸引大量人才。

    品牌效应就是如此。

    青山空调抓住这个机会宣传，正是为了吸引更多人才来香江。

    品牌越强，效果越好！

    这将形成良性循环。

    这是跨国企业的第一步：拥有国际化人才，海外拓展才会顺利。

    栽下梧桐树，引得凤凰来！

    香江，大雾山度假村！

    今天是同舟共济会的会员日。

    林朝羽抵达时，主要会员都已到场。

    见到他时，众人或让开道路，或起身致意。

    恭敬之情，溢于言表。

    在青山空调尚未与福特汽车联手之前，这些人从未有过这样的举动。

    他们或许会对林朝羽表示客气，但绝不会像现在这般恭敬！

    这样的情况，恰恰印证了一个道理：

    当你的实力远远超越众人时，他们便只能仰望你，而非与你平视。

    就连一向豪爽的包玉刚也不例外。

    “来来来，林老弟，这边请！”

    “包兄，近来可好？”

    众人重新落座，话题很快转向了与福特汽车的合作。

    “林老弟，你实话告诉我，究竟是如何说服福特副总裁他们的？这些老外对技术要求极为严苛，一般企业根本入不了他们的眼。

    之前我曾与他们合作一次，结果他们竟说我服务差劲。

    真是岂有此理，难道要我跪下来巴结他们？”

    包玉刚的话引起了其他人的共鸣。

    美国企业对服务和技术的标准定得极高，若达不到要求，即便付出更高成本，他们也不会选择合作。

    如今林朝羽能拿下如此大单，莫非青山空调的技术已然超越日本企业？

    “其实并无特别之处，在我看来，他们更看重的是人才。”

    林朝羽从容解释道：“青山空调制造厂中，有三位世界级专家。

    第一位是德国西门子的首席设计师斯潘塞·约克，他在外观及内部机械结构方面造诣深厚。

    第二位是英国物理学家多伊尔·伊莱肯，他在空气动力学领域堪称顶尖。

    第三位则是法国化学家坦普尔·柯蒂斯。”

    “福特方面了解这些人的背景，而他们愿意为青山空调效力，足以证明我们的研发实力不逊于日本企业。

    当然，成本也是一大因素，毕竟商业合作追求的是利益最大化。”

    “这些人……真的如此有名？”

    包玉刚的疑问也是其他人的心声。

    何善衡接话道：“那位英国物理学家我有所耳闻，虽非国宝级，但也颇具盛名。

    若他前往大陆，必定会被奉为顶尖人才。

    话说林先生，你是如何说服他们加入青山集团的？”

    “人各有所长，因才委任。”

    林朝羽淡淡道：“能力不受束缚，便有无限可能。

    所以我给予他们充分的自主权，即便是我本人，他们也可以不必顾忌。

    当然，更重要的是，他们所需的设备必须全力满足。

    ”

    能做到这种程度的人寥寥无几。

    毕竟，如果连员工都无法掌控，如何管理整个公司？大多数企业没有多少犯错的空间。

    但林朝羽不一样，他允许犯错。

    即便一个品牌失败，他也能迅速打造新的品牌。

    这就是差距！

    不过，林朝羽能请到多伊尔·伊莱肯来香江，离不开莫妮卡的帮助。

    这位物理学家对《哈利·波特》极其痴迷。

    在收到莫妮卡的亲笔签名并亲自邀请后，他立刻辞去工作，跟随林朝羽前往香江。

    至于另外两人，林朝羽给出了优厚的待遇，包括青山空调的部分股权，才打动他们前来。

    显然，林朝羽付出了巨大代价，否则这些顶尖人才怎么可能加入一家小企业？

    ……

    英国终于传出了林朝羽的青山空调挑战日本企业的消息。

    莫妮卡看到新闻后，立刻明白了林朝羽的意图——提升品牌影响力，吸引全球人才！

    于是，在一次专访中，她刻意提到青山空调，并称赞青山集团是她见过最优秀的企业，短短几年便成为跨国巨头。

    她强调，总裁林朝羽是一位杰出的绅士，曾获荣誉勋章，也是她的好友。

    能为青山集团代言，她深感荣幸。

    莫妮卡还表示，林朝羽急需人才，那些怀才不遇的人加入后，都能得到重用，充分施展才华……

    她的言论被媒体完整报道，引发巨大轰动。

    此前，人们只知道青山集团有三款产品：畅销的伟哥、，以及炫酷的风雷摩托车。

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    如今空调竟能与日本企业抗衡，这家公司究竟有何魔力？

    jcb的机械工程师杜勒斯·欧内斯特看到报道后，深感震撼。

    一家成立八年的企业竟能击败三十多年的日本巨头？若非夸大其词，那这家企业必然极其重视自主研发。

    如果没有这些优势，福特供应商的合约根本拿不到。

    林朝羽创立青山集团的经历，勾起了杜勒斯·欧内斯特浓厚的兴趣。

    一个华人如何在短时间内迅速崛起？

    通过报纸和朋友间的闲聊，他逐渐了解到林朝羽的发家历程。

    然而，更让他震惊的是另一件事——着名的文学家莫妮卡！

    她竟然是在结识林朝羽之后，才创作出风靡全球的《哈利·波特》……

    可在认识林朝羽之前，莫妮卡只是个默默无闻的私生女，从未在任何刊物上发表过作品。

    一个毫无文学背景的人，为何能凭借一部《哈利·波特》迅速红遍欧洲？

    离奇！

    简直不可思议！

    可惜杜勒斯·欧内斯特资源有限，无法深挖背后的真相。

    即便如此，这些事已足以让他对林朝羽充满期待。

    在jcb工作的日子里，杜勒斯·欧内斯特并不顺心。

    他带领团队为公司研发多项新技术，大幅提升了欧洲市场的竞争力。

    公司超过10的专利都出自他及其团队之手。

    如此功绩，理应晋升经理，跻身管理层。

    然而，辛勤耕耘十五年，他仍是高级员工，薪资仅增长80。

    微薄的回报让他心灰意冷。

    他曾考虑跳槽，但英国的就业市场对他的专业需求有限。

    其他公司提供的薪资与jcb相差无几，甚至更低，跳槽毫无意义。

    进入新公司后，还需耗费大量时间适应团队协作。

    对于性格内向、不善交际的杜勒斯·欧内斯特来说，这个过程更为艰难。

    此外，跳槽还可能面临失业风险，令他不敢轻易行动。

    原本他打算安于现状，默默工作。

    不料，昔日的徒弟竟爬到他头上，不仅不念旧情，反而处处打压。

    最近一项研究成果明明主要由他贡献，功劳却被他人抢占……

    然而他的弟子在呈报成果时，将他的名字彻底抹去，换上了自己的姓名。

    他的功绩荡然无存，而他的弟子却因此获得了一笔丰厚的奖金。

    后来他找到这个背叛师门的弟子，愤怒地质问：“这项研究成果明明是我的心血，你凭什么据为己有？”

    那弟子却摆出长辈的姿态，拍了拍杜勒斯·欧内斯特的肩膀，用教训的口吻说道：“报上你的名字有什么用？你以为公司会奖励你吗？活了大半辈子，怎么还这么天真？难怪上头一直不重用你。

    我这么做，全是为了团队着想。

    否则我们这个团队迟早要完蛋，到时候大家一块喝西北风吗？”

    “清醒点吧，杜勒斯·欧内斯特老师，你在高层眼里根本无足轻重。

    就算你毫无贡献，他们也不会记得你。

    所以由我拿走你的功劳，替团队争取奖金，你应该感到庆幸。

    否则，这份成果只会被埋没。”

    看着杜勒斯·欧内斯特愤怒到扭曲的表情，弟子轻蔑地笑了笑：“别用这种眼神看我，我说的都是事实。

    这是一千英镑，就当是你的分红。

    别太较真，下次再有新成果，直接交给我，我拿到奖金后分你更多，总比你什么都捞不着强！”

    这番话虽然残酷，却并非全无道理。

    他对公司举足轻重，是企业不可或缺的一员，可高层对他的态度始终冷淡。

    弟子摇了摇头，转身离去。

    刚走几步，他又回头补了一句：“其实公司不是没考虑过提拔你。

    但你这种孤僻的性格，真能胜任管理职位吗？既然没那个本事，就老老实实干活吧，别总想着往上爬……”

    “谁说我不行！”

    杜勒斯·欧内斯特怒吼着，可弟子已经懒得理会他。

    自此之后，弟子对他的压榨变本加厉，强迫他无偿加班，甚至当众羞辱他。

    这些屈辱让杜勒斯·欧内斯特痛苦不堪，但他根本没有勇气反抗。

    因为弟子在公司混得风生水起，而他只是个默默无闻的高级员工。

    如今，林朝羽重视人才的消息让杜勒斯·欧内斯特萌生了一丝希望。

    如果能联系上林朝羽，加入他的青山集团，或许能得到应有的重视？

    为此，他专程找到莫妮卡，希望她能助自己一臂之力。

    莫妮卡的身份高贵，普通人根本无法接近。

    于是杜勒斯·欧内斯特坚持每天给她写信，期望她能抽空阅读。

    坚持不懈终有回报，在连续写信一个月后，莫妮卡终于给了他回应。

    她建议杜勒斯·欧内斯特去青山集团在英国的分公司参加面试。

    如果通过，分公司总经理会亲自引荐他。

    杜勒斯·欧内斯特带着简历前往分公司面试。

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