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    莫测做了个请的手势。

    

    “您说。”

    

    郭华直接切入正题。

    

    “第一个问题，收购后的管理架构。”

    

    “我们是独立运营，还是要接受诡神资本的直接管理？”

    

    莫测回答得很干脆。

    

    “独立运营。”

    

    “聚明创投的日常管理，完全由你们团队负责。”

    

    “我们不会派人空降，也不会干涉你们的具体业务。”

    

    “但是，重大投资决策，需要经过我的审批。”

    

    郭华追问。

    

    “重大投资决策，具体指什么？”

    

    莫测回答。

    

    “单笔投资金额超过千万的项目。”

    

    “或者，涉及战略方向调整的项目。”

    

    “其他的，你们自己决定就行。”

    

    郭华点头。

    

    这个答案，在他的接受范围内。

    

    “第二个问题，关于对赌协议和激励方案，我们需要更详细的条款。”

    

    “三年十亿估值对赌，具体怎么算？”

    

    “还有五十亿基金的募集时间表，超额收益的分配比例，以及我们团队跟投的权利。”

    

    林清浅在一旁开口。

    

    “这些都可以体现在最终的SPA协议里。”

    

    “我们可以成立一个联合工作组，由双方的法务和财务来敲定细节。”

    

    郭华看向林清浅，点了下头。

    

    “好。”

    

    “第三，也是最重要的一点。”

    

    郭华的目光重新回到莫测身上。

    

    “莫总刚才说，你们拥有碾压市场的认知能力，甚至可以预知未来。”

    

    “我们愿意相信这一点，但我们需要一个更明确的方向。”

    

    “您所说的‘农场’，我们具体应该种植什么‘作物’？”

    

    “您至少要告诉我们，未来三到五年，哪一个细分赛道，会成为您眼中的黄金赛道？”

    

    莫测看着郭华，没有直接回答。

    

    “郭总，您在BioBAY干了十一年，应该很清楚，真正有价值的信息，不会在谈判桌上免费送出去。“

    

    “我可以给你们方向，但具体的标的和布局逻辑，要等协议签完，你们正式成为我们的人之后，才能知道。“

    

    “这是规矩。“

    

    郭华愣了一下，随即表示认可。

    

    “莫总说得对，是我唐突了。“

    

    他心里反而更踏实了。

    

    一个连核心战略都随便透露的老板，要么是傻子，要么是骗子。

    

    而莫测这种滴水不漏的作风，恰恰证明了对方的专业和谨慎。

    

    林清浅翻开手边的文件夹，抽出一份打印好的文件。

    

    “关于你们的跟投权益，我这里再补充几句。”

    

    “诡神资本旗下公司高管，都有烛龙私募的跟投权益。”

    

    “收益比例是六四分，烛龙私募收六成。”

    

    庞秀炳听到这个数字，眉头一皱。

    

    “六成？”

    

    “这个分成比例，是不是有点高了？”

    

    “市面上的私募基金，一般都是收取2%的管理费，加上20%的业绩提成。”

    

    “你们这个六成，是不是太狠了？”

    

    时永灵也有些疑惑。

    

    “对啊，六成分成，那我们只能拿四成？”

    

    “这个比例，确实有点超出常规了。”

    

    刘佳怡放下咖啡杯，开口解释。

    

    “你们说的2+20模式，是常规私募的收费结构。”

    

    “但烛龙私募，和市面上的私募基金，完全不是一个物种。”

    

    “常规私募，收益不确定，所以只收管理费加少量业绩提成。”

    

    “因为他们不敢保证赚钱，所以只能靠管理费旱涝保收。”

    

    “而烛龙私募，我们不收管理费，只收业绩分成。”

    

    “因为我们对自己的盈利能力有绝对信心。”

    

    “你们看过我们的交易档案，62笔交易，100%胜率。”

    

    “这种确定性，是市面上任何一家私募都做不到的。”

    

    王君莹：“刘总的意思是，你们用确定性换取高分成？”

    

    刘佳怡打了个响指。

    

    “没错。”

    

    “普通理财产品，年化5%，收1%管理费。”

    

    “烛龙私募，年化500%，收60%分成。”

    

    “你们觉得，哪个更划算？”

    

    庞秀炳咽了口唾沫。

    

    这个比喻，太直接了。

    

    年化500%，哪怕分走六成，自己还能拿到200%的收益。

    

    这比任何理财产品都要强。

    

    时永灵推了推眼镜。

    

    “确实，如果收益率真的能达到这个水平，六成分成也不算高。”

    

    “而且，这种高分成模式，对LP来说，反而是一种保护。”

    

    “因为只有赚钱了，才会有分成。”

    

    “如果亏钱，烛龙私募一分钱都拿不到。”

    

    “这比那些旱涝保收的管理费模式，要良心多了。”

    

    林清浅接过话头。

    

    “烛龙私募的LP分成，从低到高分为四个等级。”

    

    “C级：一百万到一千万，九一分成。”

    

    “B级：一千万到一个亿，八二分成。”

    

    “A级：一个亿以上，七三分成。”

    

    “S级：六四分成。”

    

    “这个等级不对外开放，只对诡神旗下公司高管及对集团有卓越贡献的员工。”

    

    郭华听完，心里有了底。

    

    “也就是说，我们如果加入，就能享受S级待遇？”

    

    林清浅：“对。”

    

    “而且这个跟投权益，是你们的个人福利。”

    

    “不占用公司资金，也不影响你们的薪酬和奖金。”

    

    “你们可以用自己的钱，跟投烛龙私募的产品。”

    

    “赚多少，都是你们自己的。”

    

    庞秀炳算了一笔账。

    

    如果按年化500%计算，投入一百万，一年后就是六百万。

    

    扣掉六成分成，自己还能拿到三百四十万。

    

    这个收益率，已经远超市面上任何理财产品了。

    

    而且，这还是保守估计。

    

    如果对方真的能保持100%胜率，那收益率只会更高。

    

    王君莹看向莫测，语气里带着试探。

    

    “莫总，我能问一个问题吗？”

    

    “请说。”

    

    “你们为什么要设置这么高的分成比例？”

    

    “如果你们真的有这么强的盈利能力，完全可以降低分成，吸引更多的LP。”

    

    “这样不是更有利于扩大规模吗？”

    

    莫测笑了。

    

    “王总监，你说的没错。”

    

    “但是，我们不缺LP。”

    

    “我们缺的，是能理解我们，信任我们，并且愿意长期跟我们走的合作伙伴。”

    

    “高分成，是一道门槛。”

    

    “能接受这个门槛的人，才是我们真正想要的LP。”

    

    “因为他们相信我们的能力，而不是贪图我们的低费率。”

    

    王君莹没再说话。

    

    这个逻辑，无懈可击。

    

    郭华看向林清浅，最后确认一遍。

    

    “林总，这个跟投权益，有什么其他限制吗？”

    

    “比如，投资标的的选择权，或者强制赎回条款？”

    

    林清浅摇头。

    

    “锁定期，一个月。”

    

    “一个月后，可以随时赎回。”

    

    “但是，我们不建议频繁赎回。”

    

    “因为我们的投资周期，一般都在三到十个工作日。”

    

    “频繁赎回，会错过很多机会。”

    

    郭华点头。

    

    “明白了。”

    

    ……